ASSESSORIA EMPRESARIAL Nós cuidamos da burocracia, e você dos negócios.

• Documentos pessoais: RG/CNH, CPF, título de eleitor e comprovante de endereço.
• Informes de rendimentos fornecidos por:
• Empregadores (salários, pró-labore);
• Bancos e corretoras (saldos 31/12 do ano anterior, de aplicações e rendimentos);
• INSS ou previdência privada (aposentadoria, pensões);
• Aluguéis e outras fontes de renda.
• Despesas dedutíveis: comprovantes de pagamentos:
• Saúde (consultas, exames, planos, dentista, psicólogos);
• Educação (mensalidades escolares e universitárias);
• Previdência privada (PGBL);
• Pensão alimentícia judicial.
• Bens e direitos: documentos de imóveis, veículos, contas bancárias e investimentos (CDB, LCI, LCA, Bitcoins, ações, fundos de investimentos, dentre outros. Saldo em 31/12 do ano anterior).
• Dívidas: contratos e saldos de financiamentos, empréstimos, etc.
• Outros: recibos de doações, comprovantes de compra/venda de bens, declaração do ano anterior (usada como base para importação).

É quem transforma os dados financeiros brutos em informação útil, legal e estratégica — é ele que garante a regularidade contábil e fornece visão real da saúde financeira dos negócios atendidos.

• Escrituração contábil: registrar todas as movimentações financeiras e patrimoniais das empresas clientes (entradas, saídas, investimentos, depreciações, provisões, etc.), conforme as normas do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) e os princípios contábeis brasileiros – o CPC.
• Elaboração das demonstrações contábeis: preparar relatórios como Balanço Patrimonial, DRE (Demonstração do Resultado do Exercício), DMPL, DFC, entre outros. Esses documentos mostram a situação financeira e econômica das empresas e são essenciais para decisões gerenciais e para prestar contas ao Fisco.
• Apuração de resultados: calcular o lucro (ou prejuízo) mensal/anual de cada cliente, considerando o regime tributário (Simples Nacional, Lucro Presumido, Lucro Real).
• Conciliações contábeis: verificar se os saldos contábeis batem com os extratos bancários, controles de caixa, relatórios de contas a pagar/receber e outros demonstrativos.
• Fechamentos mensais e anuais: revisar e consolidar as informações de todos os lançamentos do período, preparar as obrigações contábeis e fornecer relatórios gerenciais.

É como se o escritório “assumisse o financeiro do cliente”, cuidando de toda a gestão, organização, controle e planejamento financeiro do negócio — de forma profissional, automatizada e com relatórios estratégicos. Ele transforma o setor financeiro do cliente em algo profissional, organizado e estratégico, sem que ele precise contratar e treinar funcionários próprios para isso.

• Escrituração contábil: registrar todas as movimentações financeiras e patrimoniais das empresas clientes (entradas, saídas, investimentos, depreciações, provisões, etc.), conforme as normas do Conselho Federal de Contabilidade (CFC) e os princípios contábeis brasileiros – o CPC.
• Gestão de contas a pagar: O setor faz o controle de todos os compromissos financeiros da empresa.
• Gestão de contas a receber: Aqui o foco é fazer o dinheiro entrar, como emitir notas fiscais, controlar os recebimentos, enviar lembretes de cobrança, controlar entradas previstas e manter o controle do faturamento e o desempenho das receitas.
• Conciliação bancária: Cruza todos os lançamentos do sistema financeiro com os extratos bancários, validando o que entrou e saiu.
• Fluxo de caixa e planejamento financeiro: Constrói e atualiza projeções de fluxo de caixa, prevendo entradas, saídas e saldo futuro, permitindo ao cliente planejar investimentos, entender sazonalidades e evitar crises de liquidez.
• Relatórios e indicadores financeiros: Entrega dashboards e relatórios gerenciais (lucro, margens, desempenho por produto/cliente, ponto de equilíbrio, endividamento e muito mais), onde esses dados orientam decisões estratégicas — e muitas vezes são repassados ao contador para integração contábil.

É responsável por gerenciar, apurar e controlar todos os tributos que incidem sobre as operações da empresa, sejam elas de vendas, prestação de serviços ou compras de mercadorias.

O objetivo principal é garantir que a empresa cumpra corretamente todas as obrigações fiscais exigidas pela legislação municipal, estadual e federal, de forma segura, eficiente e sempre atualizada de acordo com as mudanças da lei.

• Apuração de Impostos: Cálculo e geração de guias de tributos, conforme o regime de tributação da empresa (Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real).
• Conferência das notas fiscais: Verifica se as notas fiscais de entrada e saída foram emitidas corretamente, em relação ao tratamento tributário.
• Entrega de obrigações acessórias: Elabora e transmite declarações obrigatórias como, SPED Fiscal, DEFIS, MIT, EFD Contribuições, EFD ICMS IPI, DESTDA, DMS entre outras, que informam ao Governo todos os movimentos fiscais da empresa.
• Acompanhamento da regularidade fiscal da empresa: É o processo contínuo de verificar e garantir que a empresa esteja em dia com suas obrigações fiscais. Isso envolve monitorar o pagamento de impostos e contribuições, e a entrega de declarações.

É o setor que cuida de formalizar e regularizar a existência das empresas perante os órgãos públicos. É o setor que garante que cada negócio esteja corretamente constituído, autorizado a funcionar e em conformidade com a legislação.

• Abertura de empresas: Recolhe os documentos dos sócios e elabora o contrato social (ou requerimento de empresário, no caso de MEI e EI), e realiza os demais processos. Alterações contratuais: Realiza todos os trâmites de mudança de endereço, atividade, razão social, quadro societário, capital social, e outras alterações que precisem de registro formal.
• Baixa de empresas (encerramento): Quando o cliente decide encerrar as atividades, o setor cuida da dissolução do contrato social e dos pedidos de baixa nos órgãos públicos, garantindo que a extinção da empresa ocorra de forma completa e regular.
• Regularizações pendentes: Soluciona pendências cadastrais (como CNPJ inapto, inscrições suspensas, ou alvarás vencidos) e emite certidões negativas e afins.

É responsável pela orientação e controle da aplicação das leis trabalhistas e previdenciárias nas empresas, elaborando todos os documentos para cumprimento da legislação.

• Admissão e desligamento: Realizar todo o processo de contratação, incluindo a documentação, e gerenciar os procedimentos de demissão, cálculo de verbas rescisórias e emissão dos documentos necessários.
• Folha de pagamento: Fechar a folha mensalmente, garantindo o cálculo correto de salários, descontos, horas extras e demais verbas, além de gerar os recibos.
• Controle de ponto: Registrar, apurar e controlar a jornada de trabalho, o que inclui horas trabalhadas, horas extras, faltas, atrasos e afastamentos.
• Benefícios: Administrar e controlar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-transporte, plano de saúde, vale-alimentação e outros.
• Legislação e compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais, evitando riscos de multas e passivos trabalhistas.
• eSocial e DCTFWeb: Realizar o envio das informações obrigatórias para o eSocial, como admissões, demissões, afastamentos e alterações cadastrais, dentro dos prazos legais.
• Férias e 13º salário: Planejar e controlar o período de férias dos colaboradores e efetuar o cálculo e o pagamento do 13º salário.
• Gestão de documentos: Manter o cadastro de funcionários atualizado e arquivar toda a documentação relacionada ao contrato de trabalho.
• Exames médicos: Apoiar na gestão de exames admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais.